Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Technický náborár
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme technického náborára, ktorý sa pripojí k nášmu tímu ľudských zdrojov a bude zodpovedný za identifikáciu, oslovovanie a prijímanie kvalifikovaných technických kandidátov. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s náborom v oblasti IT, inžinierstva alebo iných technických odborov a bude schopný efektívne komunikovať s technickými tímami a porozumieť ich potrebám.
Technický náborár bude úzko spolupracovať s hiring manažérmi, aby pochopil požiadavky na otvorené pozície, vytváral atraktívne pracovné inzeráty a aktívne vyhľadával kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov, ako sú profesijné siete, databázy životopisov a odporúčania. Bude tiež zodpovedný za vedenie pohovorov, hodnotenie technických zručností kandidátov a koordináciu celého náborového procesu.
Okrem toho bude technický náborár sledovať trendy na trhu práce, budovať vzťahy s potenciálnymi kandidátmi a zabezpečovať pozitívnu skúsenosť uchádzačov počas celého procesu. Dôležitou súčasťou práce je aj spolupráca s marketingovým tímom na budovaní značky zamestnávateľa a zvyšovaní atraktivity spoločnosti pre technické talenty.
Úspešný kandidát bude mať silné analytické schopnosti, výborné komunikačné zručnosti a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Znalosť technických pojmov a technológií je nevyhnutná, rovnako ako schopnosť posúdiť technické zručnosti kandidátov.
Ak máte vášeň pre nábor a technológie, a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorý formuje budúcnosť našej spoločnosti, radi vás spoznáme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Spolupráca s hiring manažérmi na definovaní požiadaviek na pozície
- Vytváranie a publikovanie pracovných inzerátov
- Aktívne vyhľadávanie technických kandidátov
- Vedenie pohovorov a hodnotenie technických zručností
- Koordinácia náborového procesu od začiatku po prijatie
- Budovanie databázy kandidátov a udržiavanie vzťahov
- Spolupráca s marketingom na employer brandingu
- Analýza trhu práce a sledovanie trendov
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti uchádzačov
- Práca s náborovými nástrojmi a systémami ATS
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s technickým náborom minimálne 2 roky
- Znalosť IT a technických pojmov
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť náborových nástrojov a systémov (napr. LinkedIn Recruiter, ATS)
- Schopnosť efektívne riadiť viacero náborových procesov naraz
- Analytické myslenie a orientácia na výsledky
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa výhodou
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo technického smeru
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké technické pozície ste v minulosti obsadzovali?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
- Aké nástroje používate na vyhľadávanie kandidátov?
- Ako hodnotíte technické zručnosti uchádzačov?
- Ako by ste zlepšili skúsenosť uchádzača počas náboru?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi?
- Ako sledujete efektivitu náborových kampaní?
- Aké metriky považujete za dôležité pri nábore?
- Ako by ste riešili situáciu, keď hiring manažér nesúhlasí s výberom kandidáta?
- Aké sú vaše skúsenosti s employer brandingom?
